- 80 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: koordinace práce v rámci pojekč. týmu, zpracování projekt. dokumentace ve všech stupních dle staveb. zákona, tvorba stavební části projektu, jednání s investory, výkon autor. dozoru, inž. činnost
Požadujeme: VŠ stavební, min. 5 let praxi v projektování pozemních staveb, autorizace v oboru výhodou, znalost AutoCAD 2D, Cadkon, MS Office, Revit výhodou, řidičský průkaz sk. „B“, aktivní řidič, schopnost vedení projekčního týmu, samostatnost, aktivní přístup, pečlivost,
schopnost samostatně vést a koordinovat zadaný projekt (vedení týmu externích projektantů, jednání s investorem a úřady atd.)
NABÍZÍME: zázemí silného českého koncer, možnost seberealizace a profesního růstu
motivační mzdové ohodnocení, příjemné pracovní prostředí a vstřícný a mladý kolektiv spolupracovníků, příspěvek na stravování, příspěvek na životní nebo penzijní připojištění
týden placeného volna navíc
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?