- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V případě zájmu volat na tel.č.: Zobrazit tel. číslo a domluvit pohovor nebo zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Místo výkonu práce – TRIDENT GROUP 007 s.r.o. – provozovna Všehrdy, Všehrdy č.p. 59, 430 01 Chomutov 1
Přijmeme pracovníka/ci na pozici oddělení prodejny stavebnin.
Náplň práce – evidence daňových dokladů, vzájemných zápočtů, bankovních výpisů, pokladny, kontroling, přefakturace a další práce související s přípravou podkladů pro externí účetní firmu.
Požadujeme – minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, zkušenost a znalost s popsanou problematikou, samostatnost, pečlivost a spolehlivost. Znalost práce na PC.
Nabízíme – nástupní mzdu 25.000,–Kč hrubého, plus při dobrých pracovních výkonech pravidelné odměny 2.000Kč, služební telefon, možnost dohody ohledně pracovní doby.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.