- 38 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
Co vás čeká:
Vaší hlavní náplní práce bude čalounění nového sedacího nábytku (křesla, pohovky, židle apod.), příprava materiálů pro čalounění, práce s potahovými látkami a kůží, kontrola kvality a dokončovací úpravy výrobků. Budete důležitou součástí našeho týmu, kde si ceníme pečlivosti a preciznosti.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
o Zkušenosti s čalounickými pracemi (pozice je vhodná i pro absolventy)
o Manuální zručnost a preciznost
o Orientaci v materiálech používaných pro čalounění
o Základní dovednosti v šití
o Schopnost samostatné práce
Výhodou bude, pokud budete umět:
o Znalost čalounění atypického nábytku
Co vám můžeme nabídnout:
o Dobré platové ohodnocení (dle zkušeností)
o Hlavní pracovní poměr (možný i na vedlejší pracovní poměr nebo dohodu)
o Pracovní dobu 8 hodin denně
o 25 dnů dovolené
o Přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí
o Prostor pro profesní růst a rozvoj
Kontakt: e-mailem, telefonicky
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?