- 28 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplní práce: běžná údržba obce a rozvojové projekty. Běžnou údržbou se rozumí zejména práce na veřejné zeleni (např. sekání trávy, ořez dřevin, sbírání listí, zálivka, výsadba), dále údržba majetku obce např. techniky nebo nemovitostí. Součástí pracovní činnosti je také podpora organizace obecních společenských, kulturních a sportovních akcí. Rozvojovými projekty jsou práce (zejména stavební) na menších investičních akcích;
Požadujeme: ŘP skupiny B, kladný vztah k technice a manuální zručnost, základní organizační schopnosti jsou považovány za výhodu, respektování BOZP a ostatních pravidel organizace práce je bezpodmínečné;
Nabízíme: rozmanitá a smysluplná práce v malém přátelském kolektivu, plnění rozvojových projektů mimořádné odměny – cca 1 měsíční plat / rok, vedený plat je nástupní, do budoucna možnost navýšení osobního ohodnocení;
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.