- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Budete plánovat svěřený úsek výroby, tzn. vytvářet výrobní objednávky v souladu se zakázkovou náplní společnosti, určovat, jaké výrobky se budou v jakém čase vyrábět na konkrétních, Vám přidělených výrobních zařízeních, vytvářet požadavky na nákup nezbytného výrobního materiálu, kontrolovat plnění zaplánovaných zakázek ve výrobě. Rutinní pracovní náplní bude tvorba a následná průběžná denní aktualizace plánů pro výrobu, se zohledněním problémů ve výrobě (poruchy), změnou zakázkové náplně a dostupnosti vstupního materiálu, případně jiných vstupů. Intenzivně budete spolupracovat nejen s kolegy na logistickém útvaru, ale i se spolupracovníky z dalších útvarů, zejména výroby, nákupu a obchodu na zajištění optimálního materiálového toku a vytěžování výrobních zařízení pro splnění termínů realizace zakázek našich zákazníků. Požadujeme: SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru, praxi v oblasti plánování výroby velkou výhodou, pokročilou znalost práce s PC (MS Office), velmi dobré komunikační schopnosti, zodpovědnost, aktivní přístup k operativnímu řešení kolizních situací, schopnost okamžitě reagovat na změny, samostatné rozhodování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.