- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Pro společnost, která se věnuje výrobě velkých motorů sestavených na míru do celého světa, hledáme šikovné a pracovité zaměstnance na oddělení finální výroby. Zaměstnanec bude uplatněn na oddělení finální výroby, kde se v rámci týmové spolupráce sestavují dílce do konečné podoby, zde se části kontrolují, dbá se na jejich kvalitu v rámci finálního předání hotového výrobku zákazníkovi.
Hledáme zaměstnance do kmenového stavu na hlavní pracovní poměr na pozici Montážního pracovníka
V případě zájmu prosíme o zaslání životopisu či informací – ročník, dosažené vzdělání, zaměstnání. Budeme Vás dále telefonicky informovat a rádi Vás pozveme na osobní pohovor včetně prohlídky pracoviště, kde si prohlédnete práci, o kterou se zajímáte. V případě zájmu z obou stran Vám nabízíme hlavní pracovní poměr. Nejedná se o práci přes personální agenturu.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?