- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Vzdělání: vyučení/SŠ.
Požadavky: praxe v oboru min. 5 let, orientace ve strojírenských výkresech a dokumentaci, schopnost samostatného plnění svěřených úkolů, preciznost a zodpovědnost, vysoké pracovní nasazení, flexibilita, ochota cestovat, dobré komunikační schopnosti a týmová práce, ŘP sk. B, svářečský průkaz-výhodou, jeřábnický průkaz-výhodou, znalost světového jazyka (AJ, NJ)-výhodou, základní znalost práce na PC (internet, Office)-výhodou.
Náplň práce: servis obráběcích strojů v ČR i v zahraničí, montáž svislých soustruhů a jejich podskupin, spolupráce s ostatními odděleními ve společnosti.
Zaměstnanecké výhody: odpovídající platové ohodnocení, motivační složka, součást platu, pružná pracovní doba, možnost osobního rozvoje, 5 týdnů dovolené, příspěvky na stravování, zajištění ubytování, mobilní telefon-pouze šéfmontér, notebook-pouze šéfmontér, servisní vůz-pouze šéfmontér, mzda dle praxe od 25.000 Kč.
Kontakt na e-mail. adrese: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.