Řidič a obsluha speciálních vozidel Louny
- Louny
- PATOK a.s.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Chomutov |
Firma | KEBEK PTC s.r.o. |
Hrubá mzda | od 20.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Místo výkonu práce – Raisova č.p. 5883, Chomutov
Co od Vás budeme očekávat?
" dodržování technologických postupů pro daný výrobek
" pravidelné provádění mezioperační kontroly realizované výroby
" kontrolu, preventivní údržbu a drobné seřízení technologického zařízení a nástrojů
" pravidelný úklid svěřeného pracoviště a technologického zařízení
" provádět stanovenou operativní evidenci výroby
Jak naše očekávání naplníte?
" především zodpovědným přístupem k práci, samostatností, spolehlivostí a chutí být dobrý
" manuální zručnost a technické myšlení jsou nezbytnou podmínkou
" zkušenost ve výrobním provoze bude pro Vás výhodou
" optimální vzděláním SOU, nejlépe technického směru (obor zámečník, obráběč kovů apod.)
Co za to?
" stabilní pracovní místo na HPP s plným úvazkem
" pouze ranní a odpolední směny (8hodin/den, převážně Po-Pá)
" získání nových technických zkušeností
" bonusový program pro zaměstnance
" vlastní kuchyně s jídlem skoro jako od maminky
" Flexi pass – na relaxaci, kulturu, dovolenou a sportovní vyžití
" Sick days – 5 volných dnů nad rámec dovolené
" seriosní jednání v pracovním vztahu
" dobré výrobní pracovní prostředí
" vstřícný, zapracovaný kolektiv
Jiné sdělení:
" Datum nástupu: co nejdříve, dle dohody
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Některé benefity jsou dnes již standardem. Pojďme se podívat na ty nejžádanější zaměstnanecké benefity, a jaké kuriozní benefity se poskytují ve světě. Nezbytnou součástí je i daňové hledisko, které rozebereme na konci tohoto článku.
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Pokud jste cizincem hledajícím pracovní uplatnění v České republice, je tento článek přímo pro vás. Povíme si o tom, jak cizince z pohledu zaměstnávání úřad práce rozděluje, jak cizincům může pomoci.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje