- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Přihlášky do výběr. řízení a životopis zasílejte na : e-mail přes
Co od Vás budeme očekávat ?
" dodržování technologických postupů pro daný výrobek
" pravidelné provádění mezioperační kontroly realizované výroby
" kontrolu, preventivní údržbu , seřízení technologického zařízení a nástrojů
" pravidelný úklid svěřeného pracoviště a technologického zařízení
" provádět stanovenou operativní evidenci výroby
Jak naše očekávání naplníte?
" především zodpovědným přístupem k práci, samostatností, spolehlivostí a s chutí být dobrý
" manuální zručnost a technické myšlení jsou nezbytnou podmínkou
" zkušenost v provoze s podobným zařízením bude pro Vás výhodou
" optimální vzděláním SOU, nejlépe technického směru (obor zámečník, obráběč kovů apod.)
Co za to ?
" pracovní místo na HPP s plným úvazkem
" pouze ranní a odpolední směny (8hodin/den, převážně Po-Pá)
" získání nových technických zkušeností
" bonusový program pro zaměstnance
" vlastní kuchyně s jídlem skoro jako od maminky
" 23 dnů dovolené + Sick days – 3 volných dnů nad rámec dovolené
" dobré výrobní pracovní prostředí
" menší, vstřícný, zapracovaný kolektiv
Mzda 30 – 35.000,–Kč dle dosažených zkušeností + roční mzdový bonus
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.