Asistenti soudců

Znojmo
od 26.730 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Okresní soud ve Znojmě hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

Pracovní pozice asistent/ka soudce pro úsek civilní. VŠ vzdělání – obor právo. Znalost práce na PC, komunikační schopnosti a samostatná práce. Nástup možný od 1/8/2022, příp. dle dohody. Lhůta pro podání přihlášky do 20. 6. 2022, která obsahuje: motivační dopis, životopis, prohl. o st. občanství, ověřenou kopii dokladu o dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů ne starší než tři měsíce, kontaktní údaje zájemce, prohlášení GDPR. Přihlášky zaslat na adresu Okresního soudu ve Znojmě. Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, příspěvek na stravování. Bližší informace o volném místě p. Švejdová: telefonicky, e-mail.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zájem