- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
TEAMLEADER VÝROBNÍHO ÚSEKU
POPIS PRÁCE :
Řídit a koordinovat práci operátoru výroby na svém úseku dle výrobního plánu.
Řídit výrobní úsek s důrazem na kvalitu a efektivitu.
Koordinovat proces toku materiálu do skladů a na výrobní úseky.
Provádět výměnu nářadí a seřizovat výrobu.
Zaškolovat operátory.
POŽADAVKY :
SŠ technického směru.
Praxe na obdobné pozici (min. 3 roky)
Dobré organizační a komunikativní schopnost
Schopnost pracovat samostatně i v týmu
Aktivní přístup
Možnost pracovat v 3 směnném provozu, 7,5 hodinové směny
NABÍZÍME:
Profesní a osobní růst v renomované a stabilní mezinárodní společnosti
Motivující platové ohodnocení+ bonus
5 týdnu dovolené
Stravenky, příspěvek na dopravu, 13.plat a další benefity
Zájemci, obracejte se, prosím, se svými CV na adresu:
Cikautxo CZ s.r.o.. Letní 3867, 468 01 Jablonec nad Nisou,
tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail:
kontaktní osoba: Daniela Poledníková
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.