- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika vykonávané činnosti:
Požadavky:
Písemná přihláška k výběrovému řízení musí obsahovat tyto náležitosti:
K přihlášce musí být připojeny tyto doklady uchazeče:
a o odborných znalostech a dovednostech
Výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíce lze při podání přihlášky nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti. Doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání lze při podání přihlášky připojit v prosté kopii. Oba uvedené doklady pak zájemce předloží nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy.
Platové zařazení: 9. – 11. platová třída dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a nařízení vlády č.341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (platové rozpětí 23.110 Kč až 38.570 Kč dle zápočtu let odborné praxe, přičemž minimální výše zaručeného platu činí 31.360 Kč až 35.840 Kč), osobní příplatek po zapracování
Jako zaměstnavatel dále nabízíme:
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Lhůta pro podání přihlášky: do 15:00 hodin do 13.04.2026
Způsob podání přihlášky: písemně nebo osobně na podatelnu MěÚ na adresu:
Město Nový Bor, nám. Míru 1, 473 01 Nový Bor
Obálku označte textem: „Výběrové řízení – referent rozvoje města“
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.