- 32 900 – 41 940 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Předpokládaný nástup: 1.5. 2026 nebo dle dohody
Nabízíme:
Požadavky podle zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii, ve znění pozdějších předpisů (dále jen “zákon o obecní policii“):
Dále požadujeme:
Výhodou je:
Náplň práce:
Přihláška musí obsahovat tyto náležitosti:
K přihlášce uchazeč připojí:
Přihlášky uchazeči doručí nejpozději do 13. 04. 2026 na adresu:
Obálka označená „Výběrové řízení – strážník MP“ nebude v podatelně otevřena.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebo nevybrat žádného z uchazečů, a to bez udání důvodů.
Zasláním svých osobních materiálů uchazeči souhlasí s uchováním těchto materiálů po dobu výběrového řízení. Následně budou materiály zaslány zpět na Vámi uvedenou adresu, nebo po telefonické domluvě budou připraveny k vyzvednutí na podatelně městského úřadu.
Kontaktní osoba: Mgr. Miroslav Kurka – tajemník městského úřadu Loket
Způsob kontaktu:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.