- 42 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek

z: 13.06.2023
Město Fulnek vyhlašuje výběrové řízení č.08/2023 na pozici referent/ka majetkového odboru.
Doporučujeme prostudovat podmínky na stránkách města: www.fulnek.cz
http://www.fulnek.cz/assets/File.ashx?id_org=3544&id_dokumenty=19121
Přihláška musí doručena nejpozději do 26.06.2023, a to: prostřednictvím doručovacích
služeb na adresu Městský úřad Fulnek, k rukám tajemníka – neotvírat, nám. Komenského
12, 742 45 Fulnek, nebo osobně na podatelnu Městského úřadu.
Předpokládaný nástup: 01.09.2023 nebo dle dohody.
Po vyhodnocení podaných přihlášek bude toto výběrové řízení pokračovat ústním
pohovorem. Vybraní uchazeči budou o přesném čase a místě pohovoru informování předem
telefonicky, e-mailem nebo písemnou pozvánkou.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo pracovní místo neobsadit, případně výběrové řízení zrušit, kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného z uchazečů.
Bližší informace: Ing. Eva Egyedová, tel.: zobrazit tel. číslo , email: .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.