Požadavky: vzdělání stavebního či technického příp. ekonomického směru, praxe na podobné pozici, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, spolehlivost, schopnost týmové práce, řidičský průkaz sk. B
Náplň práce: inventarizace majetku a závazků, evidence majetku / vřazení,převody,vyřazení /, fakturace, příprava, zadávaní, realizace a kontrola veřejných zakázek
Nabízíme: plat. ohodnocení dle NV č. 341/2017 Sb. ve znění pozdějších předpisů, 10. plat. třída, nástupní plat dle započitatelné praxe; osobní ohodnocení po zkušební době, 5 týdnů dovolené, sick days; možnost závodního stravování; příspěvky z FKSP (stravování, rekreace, dioptr.brýle, tábory dětí, masáže, kulturní a sportovní aktivity)
PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou
Životopis s motivačním dopisem zasílejte na e-mail e-mail přes . Bližší informace poskytne Ing. Denisa Zahálková, tel. č. zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
