- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co Vás čeká
v 1. – 4. měsíci: (pozn. v odrážkách)
Seznámíte se s celou Spirálou a budete se potkávat se zajímavými lidmi – všemi Spiráláky, s uživateli naší služby sociální rehabilitace, se spolupracujícími organizacemi a zástupci veřejné správy.
Vedoucí sociální rehabilitace Lenka a další kolegyně sociální pracovnice Vás uvedou a zaučí v oblasti fungování služby sociální rehabilitace ve Spirále.
V roli sociální pracovníka přijímáte zájemce o službu, sdílíte příběhy klientů, pomáháte jim zvládat každodenní činnosti, provázíte je životem. Pracujete ambulantní i terénní formou.
Máte jedinečnou příležitost podílet se na vývoji multidisciplinárního týmu a pracovat v týmu, který sdílí princip Recovery.
Zjistíte, že se profesně vyvíjíte a budete čerpat z nabízeného vzdělávání a supervizí, pružná pracovní doba se určitě taky hodí a home office je benefit, který potěší a není jediný.
během 1. roku:
Jste součástí týmu sociálních služeb, kde se snažíme naše uživatele podporovat, rozvíjet a spolupracovat s nimi v nepříznivých situacích, které nedokáží vlastními silami řešit.
Jste součástí organizace, která má letité zkušenosti s podporou lidí s duševním onemocněním, máte příležitost aktivně se zapojit do podpory destigmatizace lidí s duševním onemocněním.
Cítíte se Spirálákem, který nám pomáhá naplňovat naše poslání a táhne s námi za jeden provaz.
Zaujali jsme Vás? Pošlete nám svůj životopis, dále napište, proč jsme vás zaujali a domluvíme se na setkání. Požadujeme: Způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, zdravotní způsobilost a odbornou způsobilost podle Zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb.
Lenka Vaňková, vedoucí sociální rehabilitace, Spirála Ostrava, z.ú.
email: e-mail přes
tel: Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.