- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nutné vzdělání : VŠ sociálního zaměření dle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách, studijní program – sociální práce, sociální politika, sociální pedagogika, sociální péče, sociální patologie, právo nebo speciální pedagogika. Vyšší odborné vzdělání sociálního zaměření dle téhož zákona, obor sociální práce a sociální pedagogika, sociální pedagogika, sociální a humanitární práce, sociální práce, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost.
Výhodou zkouška odborné způsobilosti v sociálních službách, praxe v oboru sociální práce, řidičské oprávnění sk B – aktivní řidič, znalost správního řízení dle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád. Dodat všechny doklady uvedené ve výběrovém řízení (ověřené kopie o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z evidence RT ne starší 3 měsíců, strukturovaný životopis)
Příspěvek na stravné, příspěvek na důchodové připojištění, rekondiční volno v délce 5 dnů.
Na obálce k VŘ vyznačit sociální pracovník/pracovnice – odbor sociálních věcí a zdravotnictví
Přihlášky s uvedenými doklady v zalepené obálce doručte na sekretariát Městského úřadu Litoměřice, Mírové náměstí 15/7, Litoměřice, 1. patro, případně zašlete na adresu: Městský úřad Litoměřice, Mírové náměstí 15/7, 412 01 Litoměřice, a to nejpozději do 6.1.2022 do 12.00 hodin

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.