- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Průběžná personální práce se zaměstnanci a koordinace činností vedoucích pracovníků v této oblasti.
Součinnost s vedením společnosti při řešení úkolů a personálních záležitostí.
Tvorba vnitřních předpisů a pracovně právních dokumentů organizace.
Zodpovědnost za vyhledávání vhodných uchazečů na požadované pozice a organizaci výběru dle požadavku vedoucích zaměstnanců a vedení společnosti.
Součinnost při vyhodnocování měsíčního odměňování pracovníků.
Organizace kulturních a společenských firemních akcí.
Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů.
Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Spolupráce při analýze vzdělávacích potřeb a zajišťování rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
Spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce.
Úzká spolupráce se mzdovým oddělením.
Reporting vedení organizace
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.