- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Průběžná personální práce se zaměstnanci a koordinace činností vedoucích pracovníků v této oblasti.
Součinnost s vedením společnosti při řešení úkolů a personálních záležitostí.
Tvorba vnitřních předpisů a pracovně právních dokumentů organizace.
Zodpovědnost za vyhledávání vhodných uchazečů na požadované pozice a organizaci výběru dle požadavku vedoucích zaměstnanců a vedení společnosti.
Součinnost při vyhodnocování měsíčního odměňování pracovníků.
Organizace kulturních a společenských firemních akcí.
Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů.
Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Spolupráce při analýze vzdělávacích potřeb a zajišťování rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
Spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce.
Úzká spolupráce se mzdovým oddělením.
Reporting vedení organizace
Požadavky:

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.