- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Slatiňany
NÁPLŇ PRÁCE: budete montovat naše výrobky – tj. různé modely zastřešení bazénů a teras u zákazníků, kde provedete jejich instalaci a seznámíte zákazníky s obsluhou zastřešení; Vaše práce bude různorodá a pracovní turnusy krátké; budete jezdit novými a kvalitními nákladními vozidly; budete ubytováni na hotelech, kde se po práci osprchujete a odpočinete si
POŽADAVKY: řidičské oprávnění skupiny B, manuální a řemeslnou zručnost; fyzickou zdatnost; zodpovědnost a spolehlivost
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: pravidelná mzda až 40.000 měsíčně brutto + cestovní náhrady v zákonné výši (v závislosti na počtu dní strávených v zahraničí se běžně pohybují mezi 10.000 – 15.000 Kč (po přepočtu na CZK); bonusy/prémie, stravenky, občerstvení na pracovišti, 5 týdnů dovolené; zajímavá a různorodá práce na hlavní pracovní poměr;
Představujeme jistotu, poskytujeme bezpečí a na zaměstnancích nám záleží.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním v době od 7h do 15h čísle nebo na e-mailové adrese.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.