- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Úkolem správce budovy je zajišťování oprav, údržby a provozu budovy.
K přihlášce k účasti na výběrovém řízení uchazeč/ka předloží:
pozdějších předpisů (vyjádřit souhlas se shromažďováním a zpracováváním
osobních údajů v souvislosti s výběrem kandidátů pro funkci, a to v rozsahu
nezbytném pro průběh tohoto výběrového řízení a vyjádření souhlasu s tím,
že po skončení výběrového řízení budou listiny obsahující osobní údaje vydány
pouze na písemnou žádost)
S vítězným uchazečem bude uzavřena smlouva na dobu určitou s možností prodloužení po zapracování.
Lhůta pro přihlášení do výběrového řízení je stanovena do 28. února 2018.
Způsob podání přihlášky:
Na obálce vyznačte „Neotvírat – Výběrové řízení – Správce budovy“
V uvedené lhůtě je nutné doručit přihlášku se všemi požadovanými podklady k rukám předsedy Okresního soudu ve Žďáru nad Sázavou, Strojírenská 28, 591 19 Žďár nad Sázavou. Poté se uskuteční před výběrovou komisí, jmenovanou předsedou soudu, osobní pohovory s uchazeči, kteří ve stanovené lhůtě předloží všechny uvedené podklady. O přijetí na místo správce budovy následně rozhodne předseda okresního soudu na základě návrhů výběrové komise.
Doplňující informace podá ředitel správy soudu:
Ivan Kratochvil,
tel. zobrazit tel. číslo , mob.: zobrazit tel. číslo ,
email: e-mail přes
Termíny pohovorů budou sděleny dodatečně.
O výsledku výběrového řízení bude uchazečům doručeno písemné oznámení.
Předpokládaný nástup do pracovního poměru je 1. dubna 2018. Dohoda o jiném termínu nástupu není vyloučena.
Předseda soudu si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit nebo nevybrat žádného uchazeče.
Tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovněprávního vztahu.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.