- Plný úvazek

Úkolem správce budovy je zajišťování oprav, údržby a provozu budovy.
K přihlášce k účasti na výběrovém řízení uchazeč/ka předloží:
pozdějších předpisů (vyjádřit souhlas se shromažďováním a zpracováváním
osobních údajů v souvislosti s výběrem kandidátů pro funkci, a to v rozsahu
nezbytném pro průběh tohoto výběrového řízení a vyjádření souhlasu s tím,
že po skončení výběrového řízení budou listiny obsahující osobní údaje vydány
pouze na písemnou žádost)
S vítězným uchazečem bude uzavřena smlouva na dobu určitou s možností prodloužení po zapracování.
Lhůta pro přihlášení do výběrového řízení je stanovena do 28. února 2018.
Způsob podání přihlášky:
Na obálce vyznačte „Neotvírat – Výběrové řízení – Správce budovy“
V uvedené lhůtě je nutné doručit přihlášku se všemi požadovanými podklady k rukám předsedy Okresního soudu ve Žďáru nad Sázavou, Strojírenská 28, 591 19 Žďár nad Sázavou. Poté se uskuteční před výběrovou komisí, jmenovanou předsedou soudu, osobní pohovory s uchazeči, kteří ve stanovené lhůtě předloží všechny uvedené podklady. O přijetí na místo správce budovy následně rozhodne předseda okresního soudu na základě návrhů výběrové komise.
Doplňující informace podá ředitel správy soudu:
Ivan Kratochvil,
tel. zobrazit tel. číslo , mob.: zobrazit tel. číslo ,
email: e-mail přes
Termíny pohovorů budou sděleny dodatečně.
O výsledku výběrového řízení bude uchazečům doručeno písemné oznámení.
Předpokládaný nástup do pracovního poměru je 1. dubna 2018. Dohoda o jiném termínu nástupu není vyloučena.
Předseda soudu si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit nebo nevybrat žádného uchazeče.
Tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovněprávního vztahu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.