- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Náplň práce: obsluha a kontrolní prohlídky elektrorozvodny VVN 110KV, obsluha a kontrolní prohlídky elektrorozvodů VN 22 kV, kontrolní činnost chodu kompresorové stanice, Kontrolní činnost chodu výměníkových stanic, klimatizace, kontrolní činnost chodu zařízení vodního hospodářství, chl. stanic, kontrolní činnost chodu plynových zařízení, obsluha řídícího a inf. systému AISYS.
Požadujeme: SŠ/učební obor-elektro, platnost vyhlášky č. 50/1978 Sb., §6 bez omezení napětí, znalost MS Office, praxe v oboru VN, VVN, samostatnost, odpovědnost, pečlivost, flexibilita.
Nabízíme: zázemí a profesní seberealizaci v silné výrobní plastikářské společnosti, výhody sociálního programu společnosti a koncernu Agrofert (např. 1 týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, závodní stravování a příspěvek na závodní stravování ), místo výkonu práce Napajedla.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.