- 23 000 – 26 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Místo výkonu práce: Podnikatelská 2, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Mzdové ohodnocení: 22.000,– Kč (nástupní mzda) až 24.000,– Kč (po zaučení). Vhodné i pro absolventy. Pracovní doba: jeden týden (Po, St, Pá – 7:00–14:00 h a Út, Čt – 7:00–17:00 h), druhý týden opačně. Náplň práce: jedná se o pozici „administrativní pracovníci e-shopu s dětskými potřebami“, zadávání novinek, aktualizace stávajícího sortimentu, komunikace se zákazníky, práce spojená se zpracováním objednávek. Nabízíme: práce v čistém prostředí a menším kolektivu, osobní přístup k zaměstnanci, vážíme si každého zaměstnance, se kterým tvoříme společný tým, který má za cíl spokojeného zákazníka e-shopu a kamenné prodejny Ondálek, možnost prémií. Kontakt pro zájemce: POUZE e-mailem (zaslat životopis, poté budou uchazeči informováni o termínu osobního pohovoru).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.