- 30 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Okresní soud v Ústí nad Orlicí vypisuje výběrové řízení na pracovní místo zapisovatel/ka
s předpokládaným nástupem od 2. 5. 2023, popř. dle dohody.
Platové zařazení:
• 7. platová třída dle NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných
službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (platové rozmezí 18 680 Kč – 27 260 Kč
• zvláštní příplatek ve výši 500,– Kč
• po zapracování osobní ohodnocení a možnost odměn
Kvalifikační předpoklady a požadavky:
• středoškolské vzdělání s maturitou
• státní zkouška ze psaní na stroji nebo klávesnici výhodou
• bezúhonnost
Místo výkonu práce:
• Husova 975, Ústí nad Orlicí
Pracovní úvazek:
• jedná se o pracovní poměr na plný úvazek
Pracovní poměr:
• doba určitá s předpokladem prodloužení
Zaměstnanecké výhody:
• pět týdnů dovolené
• pět dnů placeného zdravotního volna
• stravenky
• příspěvek na penzijní připojištění
• pružná pracovní doba
Náležitosti přihlášky:
• přihlášku do výběrového řízení se strukturovaným životopisem zasílejte na e-mailovou
adresu: e-mail přes
případně poštou na adresu:
Okresní soud v Ústí nad Orlicí
Správa soudu – „Výběrové řízení – zapisovatel/ka“
Husova 975
562 17 Ústí nad Orlicí
do 16. 4. 2023
• Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru a testu psaní na klávesnici
• Okresní soud v Ústí nad Orlicí si vyhrazuje možnost zrušit vyhlášené výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu
Souhlas se zpracováním osobních údajů:
• Poskytnutím osobních údajů Okresnímu soudu v Ústí nad Orlicí prostřednictvím požadovaných podkladů pro výběrové řízení na pracovní pozici udělujete souhlas Okresnímu soudu v Ústí nad Orlicí dle čl. 6 odst. 1 písm. a) a čl. 7 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a volném pohybu těchto údajů a o zrušení Směrnice 95/46/ES, se zpracováním Vašich osobních údajů pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení na pracovní pozici. Udělený souhlas máte právo kdykoliv odvolat, v takovém případě se však již nadále nemůžete účastnit výběrového řízení na pracovní pozici.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.