- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ZmK
Středně velká strojírenská firma IMETAL s.r.o. s provozovnou v Bystřici nad Pernštejnem hledá nového kolegu na pozici Manipulant výroby. Máme dlouholetou zkušenost v přesném strojním obrábění strojních dílů se zaměřením na frézovací a soustružnické operace.
Jsme součástí holdingu JPS Group a spolehlivý dodavatel pro české i zahraniční firmy. Nástup možný ihned. První smlouva na dobu určitou do 31.12.2023, poté na dobu neurčitou
Náplň práce: – zásobování výroby materiálem ze skladu, – odvoz hotových výrobků do skladu
Požadujeme: – spolehlivost, manuální zručnost, – zkušenost s řízením VZV vozíku (průkaz výhodou), – praxi / kladný vztah ke strojírenství
Nabízíme: – zázemí stabilní a prosperující společnosti, – postupný adaptační proces
Mzdové podmínky: od 160,– Kč/h
Zaměstnanecké výhody: zvláštní prémie, ubytování pro azylanty, možnost si napracovat hodiny
první kontakt e-maile, osobně, telefonicky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.