- Plný úvazek

Požadavky: vzdělání SŠ s maturitou, odborná praxe na obdobné pozici min. 2 roky, znalost předpisů v oblasti personalistiky a účetnictví příspěvkové organizace, schopnost samostatné i týmové práce, dobrá znalost práce s PC, uživatelská znalost programů Microsoft, občanská a morální bezúhonnost, znalost ČJ (výborný písemný i slovní projev), schopnost dobré komunikace, umění jednat s lidmi
Popis práce: PP na dobu určitou 1 rok, samostatné vedení personální agendy, vedení personálních dat v systému Gordic, zabezpečení agendy spojené se vznikem, průběhem a skončením pracovněprávních vztahů, zpracování podkladů pro výpočet mezd, provádění poradenské činnosti zaměstnancům, spolupráce s orgány státní správy (ÚP, ČSSZ aj.), samostatné účtování, provádění platebního a zúčtovacího styku s bankou, pokladní manipulace s peněžní hotovostí
Zaměstnavatel nabízí: pružná pracovní doba, stravenky
Kontakt: Pouzová Andrea, e-mail: e-mail přes nebo osobně na adrese pracoviště, Po-Pá 8–14 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.