- 90 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
místo výkonu práce: Táborská č.p. 325/57, Nusle
Košatková Michaela Ing., e-mail: e-mail přes , tel.: Zobrazit tel. číslo
Zajištění ošetřovatelské péče o pacienty s chronickým i akutním selháním ledvin. Vaše práce bude mimo jiné spočívat v přípravě lůžek pro pacienty, jejich vážení, pomoci s převlékáním a hygienou či s transportem imobilních pacientů v rámci dialyzačního střediska nebo jako doprovod pacientů na vyšetření mimo naše pracoviště. Našim pacientům budete také podávat připravené svačiny a nápoje.
Naším cílem je poskytování kvalitní zdravotní péče, ke které patří také důraz na čistotu a hygienu. Důležitou součástí Vaší práce proto bude dezinfekce povrchů, přístrojů a vybavení, starost o výměnu prádla nebo manipulace s nádobami na odpad.
V rámci dialyzačního střediska se také budete podílet na skladování a doplňování spotřebního materiálu, se kterým pracujeme.
Výhody: Měsíční prémie, 5 týdnů dovolené, příspěvek na aktivity ve volném čase, firemní akce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.