- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost, která působí na trhu již 25 let – montujeme, vyrábíme a prodáváme okna, dveře a vrata.
Hledáme nové spolupracovníky na pozici MONTÁŽNÍK v terénu.
Požadavky: manuální zručnost a dobrá fyzická zdatnost, ochota cestovat po celé ČR, slušné vystupování, spolehlivost a časová flexibilita. Zodpovědný přístup k práci, ŘP sk. B.
Náplň práce: montáž oken, garážových vrat, interiérových dveří a jednotlivých doplňků u zákazníků dle předepsaných technologických postupů a v rámci celé ČR.
Nabízíme práci v zavedené stabilní společnosti, služební auto a telefon k dispozici, dobré platové ohodnocení. Praxe není nutná, zkušený kolega ZAUČÍ a vše vysvětlí.
Můžete nás kontaktovat denně od 7 – 14:00 hod. na tel.: zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
Životopisy zasílejte na e-mail e-mail přes
, do předmětu zprávy uveďte: MONTÁŽNÍK.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.