- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Čemus David, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Pracovník bude vykonávat manuální výrobní činnosti při výrobě kompozitních dílů, zejména ruční skladbu dílů z
prepregových materiálů dle stanovených technologických postupů, pracovních instrukcí a výrobní dokumentace. Náplní
práce bude příprava materiálu, přesné ukládání jednotlivých vrstev prepregu do forem, kontrola správné orientace a
návaznosti vrstev, začišťování a úprava dílů před dalším zpracováním.Součástí pracovní činnosti bude také vizuální
kontrola kvality provedené práce, dodržování technologické kázně, čistoty pracovního prostoru a zásad bezpečnosti
práce. Pracovník se bude podílet na výrobě přesných kompozitních komponentů určených zejména pro letecký,
dopravní a další technicky náročný průmysl. S ohledem na převážně zahraniční zákazníky, mezinárodní charakter
Stravenky, 5 týdnů dovolené.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.