- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Bližší informace a POŽADAVKY najdete na webových stránkách Městského úřadu – úřední deska
POPIS POZICE: Řízení činností a procesů hospodářského odboru, příprava investiční výstavby v oblasti komunikací a dopravy, příprava rekonstrukcí a údržby komunikací a chodníků včetně technické vybavenosti
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování
NÁSTUP: dohodou, po skončení výběrového řízení
PÍSEMNÉ PŘIHLÁŠKY doručte nejpozději do 16.8.2024, obálku označte „Výběrové řízení – vedoucí HO – neotvírat“.
K přihlášce připojte životopis, výpis z evidence rejstříku trestů, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, osvědčení Ministerstva vnitra ČR a čestné prohlášení ve smyslu § 2 odst. 1 zákona č. 451/1991 Sb., v platném znění (Lustrační osvědčení ani čestné prohlášení
nepředkládá uchazeč narozený po 1.12.1971), souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely VŘ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.