- 110 000 – 140 000 Kč
- Plný úvazek

Životopisy zasílejte na email: e-mail přes
Kontaktní osoba Alena Pagáčová, ved. aktivizačního odd., tel. zobrazit tel. číslo , mobil zobrazit tel. číslo
Náplň práce: rozvíjení individuální manuální zručnosti uživatelů, zajišťování materiálu a pomůcek pro pracovní výcvik uživatelů, provádění speciálních pracovních postupů a používání nástrojů, pracovních pomůcek a různých materiálů. Rozvíjení pracovní aktivity, provádění odborného pracovního výcviku včetně vyhledávání pracovních příležitostí pro léčbu prací. Zabezpečování zájmové a kulturní činnosti v zařízeních sociální péče aj.
Požadujeme: úplné střední odborné s maturitou + kurz pro pracovníky v sociálních službách (možno dodělat v zákonné lhůtě 18 měsíců ode dne nástupu), podmínkou je očkování proti virové hepatitidě B – minimálně 2 dávky, fyzická zdatnost – zvedání břemen
Nabízíme: plat dle platné stupnice platových tarifů a dle odpracované praxe v oboru, zkušební doba 3 měsíce – možnost prodloužení na dobu neurčitou, dovolená 5 týdnů, možnost odebírání obědů, příspěvek na dovolenou po odpracování 6 měsíců
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.