- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Na Rovince 879, Ostrava – Hrabová
V případě zájmu zašlete životopis na e-mail.
EWALS CARGO CARE spol. s r.o., Úsek HR a interní komunikace, Paní Jana Materna
email: e-mail přes , tel.: Zobrazit tel. číslo
Pro pobočku EWALS CARGO CARE spol. s r.o. v Ostravě hledáme vhodné kandidáty do pozice
Disponent mezinárodní dopravy (pozice je vhodná i pro absolventy)
Vybraný uchazeč/ka bude po zaškolení do pozice odpovědný za komunikaci se zákazníkem
a optimální zajištění průběhu přeprav.
Požadujeme:
Nabízíme:
Pracovní doba – od 08:00 do 16:30 hodin
Pracovní smlouvu uzavíráme na dobu určitou šesti měsíců s tříměsíční zkušební lhůtou. Po uplynutí sjednané doby prodlužujeme pracovní poměr až na dobu neurčitou.
Nástupní mzda je od 18.000,– Kč + až 15% měsíční výkonnostní bonus počítaný ze základní hrubé mzdy, dále roční bonus (= 13. mzda). V případě úspěšných měsíčních výsledků pobočky slouží jako další finanční motivace tzv. „progresivní bonus“. Konkrétní informace se uchazeč/ka dozví v rámci přijímacího řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.