- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SKLADOVÍ DĚLNÍCI
POŽADUJEME: schopnost samostatné i týmové práce, odpovědnost, oprávnění k řízení
motorových vozíků vítáno.
NÁPLŇ PRÁCE: vykládka a manipulace se zbožím v prostorách skladu, příprava zboží
na rozvoz k zákazníkům, práce na denní a noční směny.
Práce je svým charakterem vhodná spíše pro muže.
NABÍZÍME: náborový příspěvek ve výši 20–40 tis. Kč dle délky doby úvazku, příspěvek na nákupy ovoce 200,– Kč/týden (10800,– za rok), příspěvek na dovolenou 20000,– Kč (po odpracovaném 1.roce), podíly na výsledcích hospodaření vyplácené v prosinci (po odpracovaném 1.roce), možnost přivýdělku mimo pracovní úvazek, možnost zisku odměn nad sjednaný mzdový výměr dle přístupu k práci a pracovním výsledkům, teplý oběd nebo příspěvek na stravování (stravovací paušál) až 900,– Kč/měsíc podle odpracovaných směn, příspěvek na konzumaci ovoce a zeleniny o přestávkách dle vlastního výběru, menší pracovní kolektiv, vzdělávání a osobní rozvoj.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na e-mail přes
ov. 11.11.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.