- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Devro je jedním z předních světových dodavatelů kolagenových i plastových obalů na potraviny, které zákazníci používají při výrobě nejrůznějších uzenin a jiných masných výrobků. V současné době hledáme vhodného kandidáta na pozici skladník.
POŽADAVKY: vzdělání vyučení, základy znalosti práce na PC, výhodou je platný průkaz řidiče VZV – lze získat u zaměstnavatele, spolehlivost, samostatnost, aktivní přístup k práci, dobrý zdravotní stav (častá manipulace s břemeny do 20 kg, občasná do 30 kg), manuální zručnost, fyzická zdatnost
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, nástup možný ihned, vhodné i pro absolventy, příjem surovin, materiálu a zboží do skladu a jeho kontrola a výdej, práce s VZV, dvousměnný provoz – ranní směna 6–14 hod, odpolední směna 14–22 hod, bez víkendů, práce v kolektivu
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: uplatnění v prosperující nadnárodní společnosti, 5 týdnů dovolené, 3 sick days, odměny před dovolenou a Vánocemi, penzijní připojištění, závodní stravování a příspěvek na stravování, odměny v systému Benefit plus
KONTAKT: Provazová Lenka, tel: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.