- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Druh práce: výkon působnosti obecního stavebního úřadu ve věcech bytových domů a technické infrastruktury v elektroenergetice nebo plynárenství, stavební řízení, kolaudační řízení, odstraňování a změny užívání staveb, místní šetření, vedení přestupkových řízení
Místo výkonu práce: Městský úřad Strakonice a místa v rámci působnosti Městského úřadu Strakonice
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Platové zařazení: platová třída 11 dle NV č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů, (příloha č. 1, dle délky započitatelné praxe + příslušné příplatky, nejnižší úroveň zaručeného platu 35 840 Kč)
Předpoklady pro vznik pracovního poměru:
Úředníkem se může stát fyzická osoba, která . je státním občanem České republiky, občanem jiného členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru, popř. fyzická osoba, která je cizincem a má v ČR povolen trvalý pobyt,
. dosáhla věku 18 let,
. je plně svéprávná,
. bezúhonná,
. ovládá český jazyk a . splňuje další předpoklady pro výkon správních činností stanovené zvláštním právním předpisem.
Požadavky:

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.