- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Doporučenku ÚP uplatnit u zaměstnavatele po předchozí telefonické domluvě na č. zobrazit tel. číslo v době Po – Pa od 13,00 – 14,30 hod. (životopis s sebou)
Ostatní zájemci volat a domluvit pohovor na tel.č. zobrazit tel. číslo v době Po – Pa od 13,00 – 14,30 hod. (životopis s sebou)
nebo zaslat strukturovaný životopis na e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce – Arla Plast s.r.o., Královský Vrch č.p. 1982, 432 01 Kadaň 1
Požadujeme – znalost údržby strojů, vyhláška 50/78 sb. § 6 (možno i prošlá), manuální zručnost, týmový přístup, základní znalost práce s PC výhodou, technické myšlení, aktivní přístup k řešení problémů, flexibilita, pečlivost a spolehlivost
Nabízíme – Práci ve stabilní a úspěšné zahraniční společnosti, přístup k nejmodernějším technologiím, odpovídající platové ohodnocení, možnost profesního vzdělávání, příspěvek na dopravu, 5 týdnů dovolené, zdravotní volno, příspěvky zaměstnavatele na důchodové/životní připojištění, příspěvek na péči o zdraví, stravenky hrazené plnou částí zaměstnavatelem, příjemné pracovní prostředí a kolektiv v moderním výrobním závodě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.