- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
NÁPLŇ PRÁCE:přímá péče o klienty (seniory a osoby se zdravotním postižením) v pobytové sociální službě domovy pro seniory a odlehčovací službě v Domově AZASS Bystré , pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu, pomoc při prostorové orientaci, samostatném pohybu ve vnitřním i vnějším prostoru, pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu, zprostředkování kontaktu se společenským prostředím, sociálně terapeutické činnosti, aktivizační činnosti
POŽADAVKY: minimálně základní vzdělání, do 18 měsíců od nástupu do zaměstnání absolvování kurzu pracovníka v sociálních službách, výhodou kurz a vzdělání v sociální oblasti, vstřícný přístup ke klientům, komunikativnost, schopnost týmová práce a spolupráce, ochota vzdělávat se v oboru, ochota pracovat v nepřetržitém provozu (po domluvě i bez nočních)
NABÍZÍME: práce na 12-hodinové směny 6:45–18:45, 18:45–6:45 (možno bez nočních) , smlouva na dobu určitou s prodloužením na dobu neurčitou, perspektivní zaměstnání s dalším vzděláváním v oboru, příjemný pracovní kolektiv, moderní pracoviště, individuální přístup k zaměstnancům.,4 dny sick days, 26 dnů dovolené, podnikové stravování, stravenky, příspěvky na penzijní a životní pojištění, příplatky za so, ne, svátky, odměny navíc, supervize,
KONTAKT: e-mailem, telefonicky

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.