- 29 000 – 32 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co u nás budete dělat?
Svařovat díly a konstrukce podle technické dokumentace pro evropské klienty, kontrolovat kvalitu provedených svarů, protože na přesnosti si zakládáme, spolupracovat s kolegy – jsme jeden tým a práce nám jde lépe od ruky společně.
Co od Vás očekáváme?
Platné svářečské oprávnění (MIG/MAG podmínkou, TIG je vítanou výhodou).
Pečlivost, spolehlivost a schopnost týmové spolupráce, dovednost číst technickou dokumentaci a samostatně podle ní pracovat, praxi ve strojírenství nebo kovovýrobě.
Zaměstnanecké výhody:
Stravenkový paušál, bonusy, mobilní tarif, kosmetický balíček, benefitní karta, příspěvek na dopravu
B-M-BETA s.r.o.
Dobříň 215
413 01 Dobříň
IČO: 27352153
Datová schránka: e3rr4zv
Další informace:
GPS: 50.430104807054,14.294196966242,
S-JTSK: -746556.56 -1004020.39,
RUIAN: 86570854
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.