- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
vyhlašuje výběrové řízení na celý úvazek na pozici:
sekundární lékař II. chirurgické kliniky
Ideální kandidát je lékař-absolvent v roce 2022 nebo lékař v základním kmeni nebo brzy po absolvování chirurgického kmene.
Požadavky:
Nabízíme:
Předpokládaný nástup: dle dohody, ideálně k 1. 9. 2022
Vzhledem ke specializaci pracoviště bude kandidát zařazen do specializační cévně-chirurgické přípravy, absolvování základního kmene pracoviště zajistí.
Písemné přihlášky doložené profesním životopisem (s uvedením údajů o studijních výsledcích případně dosavadní praxi, studentské vědecké činnosti, zahraničních studijních pobytech), doklady o dosaženém vzdělání nebo potvrzení o studiu posledního ročníku LF předloží zájemci nejpozději do 30. 4. 2022
prostřednictvím doručovatele na adresu:
Lea Müllerová
sekretariát II. chirurgické kliniky
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
Pekařská 53
656 91 Brno
nebo elektronicky na adresu: e-mail přes
Bližší informace o pracovišti: http://www.med.muni.cz/2chirpe/2chirpec.html
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.