- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
vyhlašuje výběrové řízení na celý úvazek na pozici:
sekundární lékař II. chirurgické kliniky
Ideální kandidát je lékař-absolvent v roce 2022 nebo lékař v základním kmeni nebo brzy po absolvování chirurgického kmene.
Předpokládaný nástup: dle dohody, ideálně k 1. 9. 2022
Vzhledem ke specializaci pracoviště bude kandidát zařazen do specializační cévně-chirurgické přípravy, absolvování základního kmene pracoviště zajistí.
Písemné přihlášky doložené profesním životopisem (s uvedením údajů o studijních výsledcích případně dosavadní praxi, studentské vědecké činnosti, zahraničních studijních pobytech), doklady o dosaženém vzdělání nebo potvrzení o studiu posledního ročníku LF předloží zájemci nejpozději do 30. 4. 2022
prostřednictvím doručovatele na adresu:
Lea Müllerová
sekretariát II. chirurgické kliniky
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
Pekařská 53
656 91 Brno
nebo elektronicky na adresu: e-mail přes
Bližší informace o pracovišti: http://www.med.muni.cz/2chirpe/2chirpec.html
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.