- 38 600 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: Bartoš Gabriela, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POŽADUJEME
vyučení a praxe v oboru
zdravotní způsobilost
morální a občanskou bezúhonnost
samostatnost, zodpovědnost, svědomitý přístup, pracovní nasazení
předpoklady pro týmovou spolupráci
NABÍZÍME
stabilní mzdové a pracovní podmínky, měsíční prémie
možnosg profesního a osobního růstu
zázemí a stabilitu silné společnosti
přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí
možnost profesního a osobního růstu, aktivní podpora dalšího vzdělávání
ozaměstnanecké výhody a benefity – zaměstnanecké stravování, možnost výhodné výměnné rekreace v dalších českých lázních, možnost využití bazénu a sauny za zvýhodněné ceny, zvýhodněný mobilní tarif,příspěvky na dětské tábory, odměny na dovolenou a Vánoce.
V případě zájmu zašlete svůj profesní životopis na adresu personálního oddělení nebo na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
, případně kontaktujte Gabrielu Bartoš, personalistku na tel. č.:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.