- 80 000 – 150 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: Šumpíková Eva, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POŽADUJEME
o vyučení v oboru elektrikář, vyhláška č.50/78
o praxe v oboru elektrikáře min. 5 let
o kopie dokladů o dosaženém vzdělání
o vysoké pracovní nasazení
o zdravotní způsobilost
o profesionální přístup, komunikativnost
o předpoklady pro týmovou spolupráci
o morální a občanská bezúhonnost
NABÍZÍME
o odpovídající mzdové ohodnocení, měsíční prémie
o zázemí a stabilitu silné společnosti
pracovní doba po – pá 07:00 – 15: 30 hodin
o přátelský kolektiv a příjemné pracovní prostředí
o zaměstnanecké výhody a benefity: možnost výhodné výměnné rekreace, možnost využití sauny a bazénu v Aquacentru Agricola za zvýhodněné ceny, zaměstnanecké stravování, příspěvky na školní akce dětí zaměstnance, příspěvky na dovolené a Vánoce, odměny k pracovním výročím.
DATUM NÁSTUPU: ihned nebo dle domluvy.
V případě zájmu zašlete svůj profesní životopis na adresu personálního oddělení nebo na email: , případně kontaktujte personalistku Gabrielu Bartoš na tel: Zobrazit tel. číslo nebo Zobrazit tel. číslo .

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.