- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme přední výrobce herních a sportovních ploch s umělým povrchem v ČR. Navrhujeme a realizujeme ročně přes 270 dětských hřišť. Od našeho vzniku v r. 2009 bylo zrealizováno více jak 2200 hřišť. Naše originální EPDM výrobky exportujeme do celého světa. Aktivně spolupracujeme s architekty, vedením měst, obcí, škol, stavebními i realizačními firmami. Realizujeme originální hřiště lákající k aktivnímu pohybu nejen děti, ale i dospělé.
Neustále se dynamicky vyvíjíme a rosteme, a nejen proto hledáme do naší kanceláře v Brandýse nad Labem nového obchodního zástupce, který by se připojil k našemu stávajícímu týmu a rozvíjel naše obchodní aktivity ve svém regionu. Každý obchodní zástupce má podporu profesionálního týmu (tzn. techniků, grafiků a rozpočtáře).
Čemu se budete věnovat:
• Oslovování stávajících zákazníků v regionu, vyhledávání a zajišťování nových obchodních příležitostí v regionech jižní, západní a severní Čechy
• Komunikace a akvizice poptávek od stávajících klientů z regionu.
• Jednání se zákazníkem během procesu tvorby nabídky, její úpravy a korekce s cílem zasmluvnění zakázky a realizace
• Dlouhodobá péče a budování vztahů s obchodními partnery
• Spolu s našimi designery se budete kreativně zapojovat do procesu vytváření konkrétních grafických návrhů nových ploch
• Budete se spolupodílet na vymýšlení nových produktů, obchodních strategií a kampaní
• Vedení databáze svých zákazníků a pravidelná aktualizace

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.