- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Hněvotín č.p. 333.
Osobní kontakt možný každé úterý: 13:00 hod. na adrese pracoviště, mailem nebo telefonicky Po-Pá od 8:00 do 14:00 hod.
Požadujeme: Manuální zručnost, fyzická zdatnost; schopnost samostatné práce; zodpovědnost a spolehlivost; fyzická zdatnost; časová flexibilita.
Jednotlivé složky mzdy:
16390 Kč základní mzda/měs.
Prémie za plnění 0–30% dle skutečného přeplňování výkonových norem.
Prémie za kvalitu 0–5% dle plnění ukazatelů kvality (zmetkovitost)
Osobní hodnocení 1.300 Kč/měs., případně poměrná část – dle odpracované doby
Fond docházky 900 Kč/měs. – za celý odpracovaný měsíc (v případě kratšího úvazku nevypláceno).
Příplatek za noc 25 Kč/hod.
Příplatek za víkend 25% průměrného výdělku
Příspěvek na závodní stravování 55%
Dovolená 25 dní/rok.
Závodní stravování.
Pracovní doba 6:00 – 14:00 hod.,14:00 – 22:00 hod., 22:00 – 6:00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.