- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Budete řídit kolektiv plánovačů, komunikovat s interními zákazníky – obchodníky, výrobou, zajišťovat plnění realizace výrobní zakázky pro obchodní zakázku, provádět kontrolu plnění výrobních termínů, jakož i průběh realizace zakázky zajištěním plynulé výroby s vytížením výrobních kapacit.
Budete usilovat o naplnění potvrzených termínů. Výsledkem Vaší práce bude zajištění plnění realizace zakázky ve společnosti, motivovaní podřízení a v konečném důsledku spokojený zákazník.
Požadujeme: SŠ nebo VŠ vzdělání zaměření strojní, informační technologie nebo logistika, praxe v oblasti logistiky, plánování výroby výhodou, velmi dobré komunikační schopnosti, spolehlivost, flexibilitu, zodpovědnost, vysoké pracovní nasazení, aktivní přístup k operativnímu plánování, schopnost reagovat na změny, samostatné rozhodování, chuť a ochota zlepšovat procesy a používané interní systémy, schopnost vést a rozvíjet podřízené v kolektivu, praxe s řízením kolektivu pracovníků výhodou
zodpovědná práce, na které závisí spokojenost zákazníka ale i výborný výrobní výkon společnosti, práce v mezinárodní dynamické společnosti, motivující mzdové ohodnocení včetně zaměstnaneckých výhod dle platné Kolektivní smlouvy, odborný růst a osobnostní rozvoj.
Způsob kontaktu: pouze v dopoledních hodinách

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.