- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co u nás budete dělat?
o Obsluhovat a nastavovat výrobní stroje na výrobu PET vláken
o Kontrolovat kvalitu výroby a dodržování technologických postupů
o Optimalizovat výrobní procesy pro maximální efektivitu a minimální odpad
o Řešit technické problémy a provádět základní údržbu zařízení
o Pracovat ve směnném provozu
Co od vás očekáváme?
o Technické myšlení a zručnost
o Zkušenosti s obsluhou výrobních strojů
o Základní znalost práce s PC a schopnost pracovat s výrobní dokumentací
o Zodpovědnost, pečlivost a ochotu učit se nové věci
o Fyzickou zdatnost – práce je náročnější
Co vám nabízíme?
o dlouhodobou spolupráci
o odpovídající a férové finanční ohodnocení dle náročnosti pozice
o příplatky za směnný provoz + výkonnostní prémie
o příspěvek na penzijní pojištění 800 Kč
o příspěvek na stravování 95 Kč za každou odpracovanou směnu
o možnost školení (i na VZV) a tím i karierního růstu
o 5 týdnu dovolené a skvělý kolektiv
Chcete se stát součástí našeho týmu? Pošlete nám svůj životopis.
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody:
Kontakt: e-mailem, telefonicky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.