- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce:
Předpoklady pro podání přihlášky:
Požadavky pro podání přihlášky:
Výhodou:
Náležitosti přihlášky:
Nabízíme:
K přihlášce doložte:
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou, nástup dle dohody, možno od 1. 9. 2025. Mzdové zařazení dle vnitřní mzdové směrnice (4. mzdová třída), výše určená dle praxe v rozpětí 24.100,– až 32.200,–Kč + příplatky.
Písemné přihlášky zasílejte na PONTIS Šumperk o.p.s., 17. listopadu 6, 787 01 Šumperk k rukám vedoucí personálního oddělení společnosti Lence Petkové e-mail přes nejpozději do 22. 8. 2025.
Informace k pozici podá Mgr. Věra Lívanská, soc. pracovník, vedoucí služby DARA, tel. Zobrazit tel. číslo . Vhodní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
PONTIS Šumperk o.p.s., si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit nebo místo neobsadit. Podáním přihlášky uchazeč souhlasí s tím, že PONTIS Šumperk o.p.s., bude pro potřeby výběrového řízení nakládat s jeho osobními údaji.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.