- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přijmeme do pracovního poměru na plný úvazek pracovníka v sociálních službách – základní výchovná nepedagogická činnost pro výkon práce v Domově se zvláštním režimem, Koperníkova 870.
Předpokládaný nástup: ihned (případně po domluvě) na dobu určitou s možností prodloužení.
Platové podmínky. 7.platová třída (24.570 – 34.970), minimální zaručená mzda pro tuto skupinu prací 31.360, -. Zařazení dle doložené praxe.
Odborná způsobilost
Požadované obecné znalosti, schopnosti a dovednosti
Požadované speciální znalosti, schopnosti a dovednosti
Osobnostní předpoklady
Požadujeme:
Charakteristika pracovní pozice
Žádosti s označením „DZR“ zasílejte na adresu organizace nebo na uvedený e-mail nejpozději do 25.6.2026 ve formě:
V prvním kole výběrového řízení proběhne výběr uchazečů na základě splněných základních podmínek výběrového řízení. Žadatelé, kteří splní všechny požadavky 1.kola, budou pozváni do 2. kola výběrového řízení, které proběhne formou osobního rozhovoru s výběrovou komisí. O přesném termínu konání budou uchazeči předem informováni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.