Svářeč - zajímavá mzda a NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 30 000 Kč

Karviná
Kontakt
Lenka Stuchlíková, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Do zavedeného závodu v Karviné, hledáme nové kolegy na pozici Svářeče.

Popis pozice:

  • Provádění ručních svářecích prací a prací na svařovacích automatech 
  • Seřizování svářecích přípravků 
  • Obsluha kovoobráběcích strojů 
  • Obsluha tvářecích strojů 
  • Obsluha manipulačních prostředků

Profil kandidáta:

  • Vyučení v technickém oboru, případně praxi 
  • Dobrou fyzickou kondici
  • Orientace ve výkresové dokumentaci 
  • Průkaz na svařování el. obloukem ZK 135 W01 
  • Výhoda -  paličák, jeřábnický, vázačský, či VZV průkaz 
  • Ochota pracovat na směny 

Nabízíme:

NÁBOROVÝ BONUS 30000 KČ 

  • Mzdu až 172 Kč/hod, tj. od fix od 30000 Kč/ měsíčně
  • Pohyblivou odměnu ve výši 10% základní mzdy + 250 Kč/každou směnu v práci (v průměru okolo 5500 Kč měsíčně) 
  • 1000 Kč do výplaty - viz prémie 
  • 13. plat 
  • Zákonné příplatky (noční, svátky)
  • Cafeterie 2x ročně – 1250 Kč
  • Stravenky 200Kč/ směna 
  • Náborový příspěvek 30 000Kč   
  • 5 týdnů dovolené
  • Možnost týdenní záloh 
  • Možný převod do kmene společnosti 

Zaujala vás tato nabídka? Ozvěte se nám.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.