- 95 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Patříme mezi lídry v oblasti vývoje, konstrukce a engineeringu pro všechna odvětví průmyslu, jsme rovněž spolehlivým partnerem pro implementaci PLM řešení.
Rádi bychom rozšířili náš tým o pozici: Analytik softwarových řešení, abychom se dokázali více přizpůsobit požadavkům našich zákazníků v různých odvětvích. Čekají nás drobné projekty, ale také dlouhodobé komplexní zadání pro velké korporace.
Co bude náplní Vaší práce?
• sběr a specifikace požadavků (requirements)
• příprava nabídek a odhadů pracnosti
• spolupráce na návrhu architektury a konceptů řešení
• komunikace s vývojovým týmem i zákazníky
• příprava základní dokumentace k projektům
Jaké máme požadavky?
• zkušenosti s analýzou softwarových požadavků
• schopnost tvořit srozumitelné zadání pro vývojáře
• základní orientace v technologiích (C#, REST API, databáze)
• dobrá znalost angličtiny (technická dokumentace)
• komunikativnost, pečlivost, schopnost odhadovat pracnost
První kontakt prosíme předem e-mailem.
Co Vám můžeme nabídnout:
• možnost ovlivnit návrh a směr projektů
• úzkou spolupráci s vývojovým týmem
• stabilní a přátelské pracovní prostředí
• plný home office po zkušební době
Zaměstnanecké výhody:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.