- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Obecné zákonné požadavky na uchazeče:
státní občanství České republiky,
dosažení věku 18 let,
zdravotní způsobilost (posuzuje smluvní lékař města Horšovský Týn v konečné fázi výběru),
bezúhonnost a spolehlivost podle z. č. 553/1991 Sb.
dosažení středního vzdělání s maturitní zkouškou.
Další požadavky:
řidičský průkaz skupiny „B“,
tělesná a duševní způsobilost k výkonu povinností a oprávnění (před uzavřením pracovního poměru je zájemce povinen podrobit se psychologickému vyšetření),
dobrá znalost práce na PC (znalost MS Office, Internet),
dobrý verbální i písemný projev, komunikativnost, asertivita, společenská úroveň jednání a vystupování, schopnost pracovat samostatně i v týmu,
platné osvědčení o splnění stanovených odborných předpokladů strážníka – výhodou,
zbrojní průkaz skupiny „D“ – výhodou,
služba u PČR/MP – výhodou
Nabízíme tyto bonusy a benefity:
náborový příspěvek 50.000,–Kč (výplata náborového příspěvku je vázána 3 měsíční zkušební dobou a závazkem služby v délce trvání 5 let)
možnost získání služebního bytu
příspěvek na stravenky od zaměstnavatele ve výši 60,–Kč (celková hodnota stravenky je 90,–Kč)
Lhůta pro podání přihlášky do 20.6.2019 na adresu Město Horšovský Týn, odbor kanceláře starosty, nám. Republiky 52, 34601 Horšovský Týn, v uzavřené obálce označené ""NEOTVÍRAT – VŘ – strážník/ce městské policie".
Více informací na www.horsovskytyn.cz.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.