- Plný úvazek

Obecné zákonné požadavky na uchazeče:
státní občanství České republiky,
dosažení věku 18 let,
zdravotní způsobilost (posuzuje smluvní lékař města Horšovský Týn v konečné fázi výběru),
bezúhonnost a spolehlivost podle z. č. 553/1991 Sb.
dosažení středního vzdělání s maturitní zkouškou.
Další požadavky:
řidičský průkaz skupiny „B“,
tělesná a duševní způsobilost k výkonu povinností a oprávnění (před uzavřením pracovního poměru je zájemce povinen podrobit se psychologickému vyšetření),
dobrá znalost práce na PC (znalost MS Office, Internet),
dobrý verbální i písemný projev, komunikativnost, asertivita, společenská úroveň jednání a vystupování, schopnost pracovat samostatně i v týmu,
platné osvědčení o splnění stanovených odborných předpokladů strážníka – výhodou,
zbrojní průkaz skupiny „D“ – výhodou,
služba u PČR/MP – výhodou
Nabízíme tyto bonusy a benefity:
náborový příspěvek 50.000,–Kč (výplata náborového příspěvku je vázána 3 měsíční zkušební dobou a závazkem služby v délce trvání 5 let)
možnost získání služebního bytu
příspěvek na stravenky od zaměstnavatele ve výši 60,–Kč (celková hodnota stravenky je 90,–Kč)
Lhůta pro podání přihlášky do 20.6.2019 na adresu Město Horšovský Týn, odbor kanceláře starosty, nám. Republiky 52, 34601 Horšovský Týn, v uzavřené obálce označené ""NEOTVÍRAT – VŘ – strážník/ce městské policie".
Více informací na www.horsovskytyn.cz.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.