- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: : e-mail přes
Místo výkonu práce – SKIAREÁL KLÍNOVEC s.r.o., Loučná č.p. 207, Loučná pod Klínovcem
Elektrikář / elektromechanik lanové dráhy řídí provoz lanové dráhy a provádí pravidelné údržby, kontroly, opravy, měření a zkoušení na elektrotechnických zařízeních lanových drah.
Náplň práce – obsluha lanové dopravy a řízení lanové dráhy ve všech režimech (ruční, automatický, nouzový), diagnostika elektro závad lanové dráhy a souvisejících strojních zařízení, provádění pravidelných kontrol, prohlídek a zkoušek elektročástí lanové dráhy a objektů lanové dráhy nezbytných pro zajištění plynulého a bezpečného provozu, kontrola provozuschopnosti lanové drahy, elektrotechnických součástí podpěr, pravidelné kontrolní obchůzky s výstupem na podpěry, provádění zkušebních jízd, spoluúčast při provádění pravidelných revizí, prohlídek a zkoušek v souladu s příslušnými předpisy a normami, provádění stanovené údržby a oprav vlastními silami, vedení provozní dokumentace, organizace a dozor nad nástupem a výstupem cestujících., ověřování klimatických podmínek a vývoje počasí, které mají vliv na provoz lanovky.
Požadujeme – SŠ vzdělání s výučním listem v oboru elektrikář nebo elektrotechnika, osvědčení o odborné způsobilosti dle §6 vyhl. 50/78 Sb. pro samostatné činnosti na elektrických zařízeních (případně §5 vyhl. 50/78 Sb. a ochota zvýšit si kvalifikaci ve zkráceném čase na §6 ), výhodou praxe v oboru nebo v jiném technickém provozu, fyzická zdatnost pro práci ve výškách (není podmínkou), technické myšlení a manuální zručnost, pracovitost, osobní a morální zodpovědnost, ochota učit se, ochotu pracovat i o víkendech, teamová i samostatná práce, řidičské oprávnění minimálně sk. B, věk minimálně 18 let
Nabízíme – práce na špičkových technických zařízeních, práce s týmem zkušenných profesionálů v silné a stabilní společnosti, kompletní zaškolení pro obsluhu nejmodernějších zařízení Doppelmayr, příplatky 25% za práci přesčas, příplatky 20% za práci o víkendech, příplatky 25% za práci v noci ( výjimečné případy ), vánoční odměny, výkonnostní a věrnostní odměny, 5 týdnů dovolené, nerovnoměrné roční rozvržení pracovní doby ( v letní sezóně více volných dnů ), práce v hlavním pracovním poměru na dobu neurčitou, možnost profesního rozvoje a karierního růstu, svoz zaměstnanců v blízkosti areálu (Vejprty, Ostrov, Kovářská)
Benefity – dotované stravné v areálu, celoroční ski+bikepas zdarma, dotovaný skipas pro rodinné příslušníky, 30% sleva do obchodu s oblečením a lyžařskými doplňky, 40% sleva do všech Gastro provozoven, 50% sleva do půjčovny vybavení a lyžařské školy, firemní značkové ošacení
Poskytnutím svých osobních údajů obsažených v žádosti o zaměstnání (a případných přílohách) dáváte souhlas k jejich zpracování a uchování v
plném rozsahu v personální databázi Skiareál Klínovec, s.r.o. a to po dobu jednoho roku. Svůj souhlas můžete kdykoli písemně odvolat a v takovém
případě bude z databáze vymazán.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.