- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: : e-mail přes
Místo výkonu práce – SKIAREÁL KLÍNOVEC s.r.o., Loučná č.p. 207, Loučná pod Klínovcem
Elektrikář / elektromechanik lanové dráhy řídí provoz lanové dráhy a provádí pravidelné údržby, kontroly, opravy, měření a zkoušení na elektrotechnických zařízeních lanových drah.
Náplň práce – obsluha lanové dopravy a řízení lanové dráhy ve všech režimech (ruční, automatický, nouzový), diagnostika elektro závad lanové dráhy a souvisejících strojních zařízení, provádění pravidelných kontrol, prohlídek a zkoušek elektročástí lanové dráhy a objektů lanové dráhy nezbytných pro zajištění plynulého a bezpečného provozu, kontrola provozuschopnosti lanové drahy, elektrotechnických součástí podpěr, pravidelné kontrolní obchůzky s výstupem na podpěry, provádění zkušebních jízd, spoluúčast při provádění pravidelných revizí, prohlídek a zkoušek v souladu s příslušnými předpisy a normami, provádění stanovené údržby a oprav vlastními silami, vedení provozní dokumentace, organizace a dozor nad nástupem a výstupem cestujících., ověřování klimatických podmínek a vývoje počasí, které mají vliv na provoz lanovky.
Požadujeme – SŠ vzdělání s výučním listem v oboru elektrikář nebo elektrotechnika, osvědčení o odborné způsobilosti dle §6 vyhl. 50/78 Sb. pro samostatné činnosti na elektrických zařízeních (případně §5 vyhl. 50/78 Sb. a ochota zvýšit si kvalifikaci ve zkráceném čase na §6 ), výhodou praxe v oboru nebo v jiném technickém provozu, fyzická zdatnost pro práci ve výškách (není podmínkou), technické myšlení a manuální zručnost, pracovitost, osobní a morální zodpovědnost, ochota učit se, ochotu pracovat i o víkendech, teamová i samostatná práce, řidičské oprávnění minimálně sk. B, věk minimálně 18 let
Nabízíme – práce na špičkových technických zařízeních, práce s týmem zkušenných profesionálů v silné a stabilní společnosti, kompletní zaškolení pro obsluhu nejmodernějších zařízení Doppelmayr, příplatky 25% za práci přesčas, příplatky 20% za práci o víkendech, příplatky 25% za práci v noci ( výjimečné případy ), vánoční odměny, výkonnostní a věrnostní odměny, 5 týdnů dovolené, nerovnoměrné roční rozvržení pracovní doby ( v letní sezóně více volných dnů ), práce v hlavním pracovním poměru na dobu neurčitou, možnost profesního rozvoje a karierního růstu, svoz zaměstnanců v blízkosti areálu (Vejprty, Ostrov, Kovářská)
Benefity – dotované stravné v areálu, celoroční ski+bikepas zdarma, dotovaný skipas pro rodinné příslušníky, 30% sleva do obchodu s oblečením a lyžařskými doplňky, 40% sleva do všech Gastro provozoven, 50% sleva do půjčovny vybavení a lyžařské školy, firemní značkové ošacení
Poskytnutím svých osobních údajů obsažených v žádosti o zaměstnání (a případných přílohách) dáváte souhlas k jejich zpracování a uchování v
plném rozsahu v personální databázi Skiareál Klínovec, s.r.o. a to po dobu jednoho roku. Svůj souhlas můžete kdykoli písemně odvolat a v takovém
případě bude z databáze vymazán.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.